Le rôle du leadership dans la gestion légale des talents est souvent sous-estimé. Pourtant, un leader possède deux atouts essentiels pour favoriser une culture de développement alignée sur les normes juridiques : l’autorité pour décider des priorités et le pouvoir d’influencer la motivation des employés. Découvrons quelques conseils qui permettent aux dirigeants et managers de mettre en place un cadre favorable à cette fin.
Favoriser une culture d’investissement et de responsabilité sociale
en entreprise (RSE)
Un bon leader s’efforce de promouvoir une culture qui encourage le respect des règles établies au sein de l’organisation. Il doit également instaurer une responsabilité sociale de son entreprise associée à des valeurs et des objectifs précis
Investir dans les compétences des employés
Mettre en place des programmes de formation continue est un élément-clé pour garantir que tous les membres de l’équipe comprennent les lois et réglementations en vigueur et sont capables de les appliquer correctement. Cela passe notamment par des formations spécifiques, adaptées à chaque métier et à chaque niveau hiérarchique. Ces formations doivent être régulièrement actualisées afin de suivre l’évolution des lois et leur impact potentiel sur les activités professionnelles.
Promouvoir la diversité et lutter contre les discriminations
Un leader responsable doit veiller à ce que toutes les personnes de son équipe bénéficient des mêmes opportunités de développement, quel que soit leur sexe, leur origine ou leur âge. Il doit aussi prendre les mesures nécessaires pour empêcher toute forme d’agression, de harcèlement ou de discrimination au sein du groupe
Développer une dynamique d’équipe respectueuse de la loi et des valeurs
Le leader a un rôle essentiel à jouer dans la création et le maintien d’une organisation où le respect des lois est perçu comme une valeur fondamentale. Cela passe notamment par l’exemple qu’il donne en tant que dirigeant et par les actions concrètes qu’il met en place.
Encourager la discussion et le partage d’informations légales
Une autre priorité pour un responsable légal d’une équipe réside dans l’encouragement au dialogue et à la communication transparente entre tous ses membres. Le partage d’informations pertinentes concernant les lois et règlements en vigueur contribue à créer un environnement de travail plus respectueux des normes légales et de l’intégrité professionnelle.
Instaurer une culture d’amélioration continue basée sur le respect des lois
Démontrer l’importance accordée au respect des lois et des réglementations peut avoir un impact positif sur la satisfaction de l’équipe. En effet, parmi les 21 lois irréfutables du leadership, certaines soulignent l’importance de créer un cadre permettant aux collaborateurs de s’investir pleinement dans leur travail sans craindre des conséquences négatives dues à la non-application de règles. Il convient ainsi de tout mettre en œuvre pour permettre aux collaborateurs d’accéder à des rappels réguliers et compréhensifs concernant les attentes légales, qu’ils soient sous forme de réunions, de formations ou d’autres outils.
Impliquer tous les acteurs de l’entreprise dans une démarche respectueuse de lois
Le leader doit impliquer tous les acteurs de son entreprise afin de véhiculer un message clair sur le respect des lois et leur application concrète au quotidien.
Inclure les ressources humaines et la direction générale
L’une des phases-clés du processus consiste à obtenir l’adhésion active des dirigeants et des membres des directions général et des ressources humaines, qui doivent s’engager eux-mêmes en donnant l’exemple et en démontrant leur soutien auprès des équipes.
Instaurer une politique d’évaluation et de contrôle
Pour s’assurer que les efforts entrepris se traduisent par une mise en conformité plus effective, il est nécessaire d’adopter des mécanismes d’évaluation des pratiques professionnelles ainsi que des processus internes de gestion légal afin d’identifier rapidement les problèmes et les imprécisions et y remédier dès que possible.
Gérer les conflits et autres défis liés au respect des lois
Un autre aspect de la fonction de leader est celui de savoir gérer les situations où son rôle nécessite de prendre des décisions difficiles pour régler les conflits internes liés au non-respect des lois et autres défis connexes.
Intervenir rapidement et efficacement en cas de problème
Quand un chef d’équipe ou un dirigeant découvre qu’un membre de l’organisation a pris en contravention à la loi, il doit intervenir à plusieurs niveaux. Au-delà des potentiels sanctions disciplinaires à imposer lorsque cela est opportun, le leader doit aussi mener une analyse approfondie qui lui permettra de déterminer si cet incident isolé traduit un problème plus profond de culture d’entreprise et de sensibilisation aux exigences légales.
Favoriser la transformation positive suite à un manquement légal
Dans certains cas, le non-respect des lois par une entreprise peut constituer le terreau d’une réforme salutaire en interne. En effet, la manière dont le leader réagit face à ce manquement est déterminante dans la façon dont les collaborateurs perçoivent leur rôle et leur engagement en matière de conformité et de respect des lois. Si le dirigeant prend toutes les actions nécessaires pour que cet élément négatif serve de leçon et demande son équipe de travailler sur les aspects positifs qui peuvent être renforcés suite à cette expérience, cela peut inciter ses collaborateurs à adopter des comportements vertueux durables.
Au final, le leadership est déterminant pour garantir la mise en place d’une culture d’entreprise fondée sur le respect des lois et la gestion optimale des talents. Cela passe notamment par l’exemplarité, la promotion d’une démarche collaborative et le dialogue permanent avec les équipes et les autres acteurs de l’entreprise.